Ključna beseda: prilagajanje obremenitev

»Morda primer iz neke slovenske organizacije – govorila sem z gospodom, ki je star 53 let in mi je dejal, da skuša biti neviden, saj manj kot ga poznajo, manj se obračajo nanj.«

»Pomeni, da zaupamo drug drugemu, da si upamo kaj vprašati, da si upamo priznati napako.«

»Če sedim v kotu in sem nevidna, ne dobim priložnosti za nadaljnji razvoj, ljudje se me začnejo morda izogibati, postanem črna ovca in to so stvari, ki niso prijetne za posameznika. Zato je treba biti dejaven, iti do vodje, povedati svoje potrebe. Če je res tako grozno in neznosno, naredimo piko na koncu stavka, dajmo odpoved in pojdimo drugam, kjer se bomo lahko dokazali.«